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瀏覽次數:178by:產業消息
【新北市訊】暑假是青年學子打工旺季,小明選擇此刻投入就業市場賺學費,某天看到飲料店應徵工讀生,開出時薪180元優於勞基法的條件,開始工作後發現,老闆只請了3名工讀生,平常雖然只要排6小時的班,但如果同事請假,當天工時就有可能高達10小時,而且一週可能休不到一天,也都沒有發加班費,甚至小明在排休日和女朋友約會,卻臨時接到老闆通知回店裡代班,因過於突然無法配合,事後竟遭雇主認定當日曠職,倒扣1日工資,忍無可忍的小明終於向勞工局提出申訴。新北市勞工局長陳瑞嘉表示,許多工讀生因對勞基法規定認知不足,導致不清楚如何保障自身權益,更有不少雇主認為兼職工讀生不適用勞基法,甚至長期違反相關規定而不自知。勞工局提供暑期工讀生3招「PT防身術」:第1招「PT也適用勞基法」 工讀生和正職一樣,都是勞基法的適用對象。第2招「PT也有一例一休」 PT工讀生也享有勞基法規定的「一例一休」,也就是PT連續上班不得超過7天,且第6天需加發休息日加班費。第3招「PT也有加班費」 一般PT排班工作時數會低於8小時,倘若單日工作超過8小時,或於休息日出勤,應依法計給加班費。此外,勞檢處提醒,青年朋友在暑期應徵工作前,可先
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